Дежурные СИЗ: актуальное руководство для работодателей

Что изменилось в регулировании дежурных СИЗ с 2025 года

Начало 2025 года ознаменовалось кардинальным пересмотром подхода к управлению средствами индивидуальной защиты. Ключевое изменение заключается в том, что типовые отраслевые нормы (приказ Минздравсоцразвития № 1104н) окончательно утратили силу. С 1 января 2025 года все работодатели без исключения переведены на Единые типовые нормы выдачи СИЗ (приказ Минтруда № 767н).

Это означает, что дежурные средства защиты выдаются теперь не по унифицированным перечням, а на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Работодатель разрабатывает собственные локальные нормы, адаптируя Единые типовые нормы под конкретное производство.

Важное уточнение:

Предложения Минтруда от октября 2024 года расширить перечень дежурных СИЗ за счёт экзоскелетов, масок сварщика, наколенников и валяной обуви остаются в статусе проекта и еще не приняты. На сегодняшний день действующий перечень определен пунктом 33 приказа № 766н в его текущей редакции.

Дежурные СИЗ могут закрепляться как за конкретным рабочим местом, так и за структурным подразделением в целом. Передача дежурных средств защиты между сменами и работниками осуществляется под ответственность уполномоченных лиц, при этом фиксация выдачи-возврата в карточке учета остаётся обязательным документом.

Определение дежурных средств индивидуальной защиты

Дежурные СИЗ – это средства защиты, закреплённые не за конкретным работником, а за рабочим местом или структурным подразделением. Они выдаются поочередно нескольким сотрудникам только на время выполнения работ, для которых предусмотрена такая защита, или на время посещения опасной зоны.

В отличие от индивидуальных СИЗ, которые находятся в личном пользовании работника на протяжении всего периода трудовой функции, дежурные средства используются многократно разными лицами и передаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц.

Ключевое требование: дежурные СИЗ могут выдаваться только на время выполнения конкретной работы или нахождения в опасной зоне. После завершения работы СИЗ немедленно возвращаются ответственному лицу.

Перечень дежурных СИЗ согласно приказу № 766н

Согласно пункту 33 приказа Минтруда № 766н, к дежурным средствам относятся следующие виды СИЗ, которые могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных:

• Жилет сигнальный повышенной видимости
• СИЗ от падения с высоты (страховочные системы, стропы, привязи)
• Диэлектрические перчатки и диэлектрические галоши/боты
• Системы спасения и эвакуации
• Компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания
• Защитные очки и щитки (в том числе сварочные маски)
• Фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов (в том числе с принудительной подачей воздуха)
• Самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами
• Изолирующие СИЗ органов дыхания
• Накомарник
• Защитная каска
• Наплечники и налокотники
• Одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы)
• Наушники противошумовые

Строго запрещено переводить в дежурные (в соответствии с п. 75 и санитарно-гигиеническими требованиями):

• Нательное белье и нижние комплекты спецодежды
• Специальную обувь любого типа
• Головные уборы (исключение – защитные каски)
• Перчатки, требующие прямого контакта с кожей рук
• Индивидуальные дыхательные аппараты с загубниками

Запрет обусловлен гигиеническими требованиями и риском передачи инфекционных заболеваний между работниками.

Новые правила выдачи дежурных СИЗ в 2025 году

С 1 января 2025 года выдача дежурных средств защиты регулируется индивидуально разработанными нормами работодателя. Однако работодатель не имеет права уменьшать объём выдачи СИЗ, установленный в Единых типовых нормах (ЕТН). Допускается только увеличение при обоснованной необходимости.

Основные категории работников, получающих дежурные СИЗ:

• Периодические работы и разовые операции – рабочие, выполняющие работы на высоте, газоопасные работы, электромонтажные операции отдельными сменами или несколько дней в неделю
• Руководители и специалисты – мастера, руководители цехов, начальники производств при периодическом посещении опасных участков в служебных целях
• Представители служб – инженеры по охране труда, представители ЛПР, мастера производственного обучения, проводящие занятия на производственных площадках
• Командированные лица – специалисты из других предприятий, проводящие работы или консультации на объекте
• Третьи лица – представители контрольно-надзорных органов (Роспотребнадзор, ГИТ, Ростехнадзор), прокуратуры при проведении проверок
• Учащиеся и практиканты – студенты, проходящие производственную практику, слушатели программ переподготовки
• Посетители производственных объектов – клиенты, аудиторы, журналисты при официальном посещении опасных зон

Внутренние документы и организация системы выдачи дежурных СИЗ

Каждый работодатель разрабатывает три основных документа.

1. Приказ о порядке обеспечения работников СИЗ
   Содержит:
   • перечень рабочих мест и видов работ, где выдаются дежурные СИЗ;
   • назначение ответственных лиц (выдача, учёт, хранение);
   • формы документов учёта (карточки, журналы, реестры);
   • правила эксплуатации, хранения и ухода;
   • периодичность проверки технического состояния;
   • процедуру списания изношенных СИЗ.
2. Нормы выдачи СИЗ(отдельный документ или раздел приказа)
   Основаны на:
   • приложении № 1 к приказу № 767н (обязательные СИЗ по выявленным опасностям);
   • приложениях № 2–3 (дополнительные СИЗ по результатам ОПР).
     Требования:
   • включают обязательные и дополнительные СИЗ;
   • объём не может быть ниже ЕТН (допускается равный или больший).
3. Приказы о назначении ответственных по подразделениям
   Для каждого структурного подразделения отдельно. Содержат:
   • ФИО и должность ответственного;
   • период ответственности;
   • обязанности (выдача/приём СИЗ, проверка состояния, уход, ведение документов).

Особые условия для субъектов малого предпринимательства (до 250 чел.)

• Могут не разрабатывать отдельный локальный акт о порядке обеспечения СИЗ (п. 77 приказа № 766н).
• Обязаны:
  • выдавать СИЗ по ЕТН;
  • вести карточки учёта выдачи дежурных СИЗ;
  • обеспечивать уход и контроль состояния;
  • фиксировать все операции в документах.

Как определяются нормы выдачи дежурных СИЗ

1. Анализ результатов:
   • СОУТ (класс условий труда на каждом рабочем месте);
   • ОПР (выявленные опасные факторы).
2. Подбор СИЗ из ЕТН.
3. Фиксация для каждого рабочего места/вида работ:
   • наименование СИЗ;
   • размер, тип, марка;
   • количество единиц;
   • периодичность замены/использования.

Определение запаса дежурных СИЗ

Критически важно: в действующих Правилах № 766н и ЕТН № 767н отсутствует жёсткое требование о наличии запаса. Такое требование содержалось в устаревших нормах (приказ Минздравсоцразвития № 799), но больше не действует.

Определение запаса – это прерогатива работодателя. При расчёте следует учитывать: количество рабочих мест, интенсивность использования СИЗ, сроки поставки новых партий, скорость износа. На практике большинство работодателей придерживаются запаса в размере 10-20% от основного количества для обеспечения непрерывности.

Порядок выдачи и учета дежурных СИЗ

Выдача осуществляется уполномоченным лицом с проверкой технического состояния, фиксацией в карточке учета (ФИО, дата, подпись), выполнением работы и возвратом с проверкой состояния.

Карточка учета выдачи дежурных СИЗ (приложение № 3 к приказу № 766н) – обязательный документ. В ней фиксируются: идентификационные данные, наименование СИЗ, дата выдачи, срок эксплуатации, при выдаче работнику – его ФИО и подпись, мероприятия по уходу, дата выбытия из фонда.

Журналы учета – форма определяется работодателем как дополнение к карточке.