Вредный производственный фактор: понятие, виды и ответственность

В статье разберём, что понимается под вредным производственным фактором, как он классифицируется российскими нормами охраны труда и что обязан сделать работодатель, чтобы защитить сотрудников.

Отложенная загрузка рекламы

Что такое вредный производственный фактор

Вредный производственный фактор — это элемент среды или трудового процесса, воздействие которого при определённой интенсивности и длительности может вызвать профессиональное заболевание, временную или стойкую потерю трудоспособности работника.
Опасный производственный фактор при схожих условиях способен привести к травме или внезапной смерти.

Ключевые определения

Вредный фактор – вызывает заболевание.
Опасный фактор – приводит к травме или гибели.
Неблагоприятные факторы – общее понятие, объединяющее вредные и опасные элементы.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ, ст. 209 – даёт легальное определение вредных и опасных факторов.
ГОСТ 12.0.003-2015 – вводит подробную классификацию и терминологию.
Федеральный закон № 426-ФЗ «О спецоценке условий труда» (СОУТ) – регламентирует идентификацию факторов и присвоение классов условий труда.

Классификация по ГОСТ 12.0.003-2015

Группа	Примеры вредных производственных факторов
Физические	шум, вибрация, экстремальные температуры, ионизирующее и неионизирующее излучение
Химические	промышленные газы, пары растворителей, пыль металлов, аэрозоли антибиотиков
Биологические	патогенные микроорганизмы, споры плесени, вирусы
Психофизиологические (факторы трудового процесса)	тяжесть труда, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение

Один и тот же неблагоприятный производственный фактор при изменении интенсивности может перейти из вредной категории в опасную.

Классы условий труда по СОУТ

Согласно ст. 14 426-ФЗ рабочим местам присваиваются четыре класса:

Оптимальные (класс 1) — факторы в пределах нормативов.
Допустимые (класс 2) — не вызывают стойких изменений, здоровье восстанавливается после отдыха.
Вредные (класс 3) — превышены гигиенические нормативы; подразделяются на степени 3.1–3.4 по тяжести последствий.
Опасные (класс 4) — создают угрозу острого заболевания или смерти.

Автоматизация под ключ
— экономьте время и ресурсы

Подберем CRM, ERP или систему электронного документооборота под ваши задачи.

Оставьте заявку — расскажем о решениях, которые окупятся в первые месяцы использования.

Примеры вредных и опасных факторов

Шум свыше 85 дБ на металлообрабатывающем участке — вредный физический фактор.
Пыль кварца в литейном цехе — вредный химический аэрозоль, вызывающий силикоз.
Неэкранированный вал станка — опасный механический фактор (травмоопасность).
Высоковольтное оборудование без защитного заземления — опасный электрический фактор.

Обязанности работодателя

Идентификация факторов и проведение СОУТ не реже одного раза в 5 лет.
Снижение воздействия: замена технологий, установка вентиляции, шумоизоляции, автоматизация.
Средства коллективной защиты (например, ограждения, вытяжные шкафы).
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – выдаются бесплатно и сертифицированы (ст. 219 ТК РФ).
Обучение и информирование работников о характере факторов и правилах безопасной работы.
Льготы и компенсации: доплаты, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск при вредных условиях труда (гл. 23 ТК РФ).

Алгоритм действий при выявлении вредных факторов

Создать комиссию по СОУТ и заключить договор с аккредитованной лабораторией.
Провести инструментальные измерения факторов.
Сопоставить результаты с гигиеническими нормативами.
Утвердить отчёт, информировать работников и разместить данные на сайте.
Разработать план мероприятий по улучшению условий труда.

Как работнику защитить себя

Всегда использовать выданные СИЗ.
Проходить медосмотры в установленные сроки.
Сообщать о неисправностях оборудования.
Отказываться от работы при возникновении непосредственной опасности (ст. 379 ТК РФ).

Ответственность за нарушения

За непроведение СОУТ или допуск сотрудников к работам во вредных условиях без защиты предусмотрены штрафы до 130 000 руб., при повторном нарушении – приостановка деятельности до 90 суток (КоАП РФ ст. 5.27.1).