Сотрудник уходит на СВО: действия работодателя при приостановлении трудового договора

Когда сотрудник уходит на службу в рамках СВО, трудовой договор приостанавливается, а за ним сохраняют рабочее место. В статье разобраны этапы оформления и рекомендации для кадровиков.

Отложенная загрузка рекламы

Добровольное участие или контракт сотрудника в специальной военной операции (СВО) требует от работодателя официального приостановления трудового договора и сохранения за участником его должности и рабочего места. Правила закреплены в Трудовом кодексе РФ и дополнены Федеральным законом № 498-ФЗ от 26.12.2024.

Правовое основание приостановления

Статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что на время прохождения службы в СВО трудовой договор приостанавливается автоматически или по заявлению работника. Согласно новому закону 2024 года трудовой договор приостанавливается с первого дня службы по контракту в рамках СВО на весь период участия без его расторжения и без внесения записей в трудовую книжку.

Оформление приостановления трудового договора

Заявление и документы

Получить от сотрудника заявление о предоставлении приостановления договора в связи с участием в СВО.
Запросить копию контракта или повестки из военкомата.
Оформить внутренний приказ о приостановлении трудового договора.

Образец приказа

ООО «Авангард»

Приказ № 77-кд

г. Москва «09» октября 2025 г.

О приостановлении трудового договора

с Петровым И.П., ушедшим на СВО

На основании заявления Петрова И.П. от «08» октября 2025 г.

и контракта СВО № 05/2025 от «07» октября 2025 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Приостановить действие трудового договора

с Петровым Иваном Павловичем с «09» октября 2025 г.

на весь срок службы в рамках СВО.

Сохранить за Петровым И.П. место работы и должность

ведущего инженера с возвращением к прежним условиям.

Контроль за исполнением приказа возложить на

начальника отдела кадров Сидорову М.В.

Генеральный директор ООО «Авангард»

_________/Иванов/

Сохранение места работы и должности

Работодатель обязан сохранить за участником СВО его должность и место работы на весь период приостановления. Отдельных выплат среднего заработка Трудовым кодексом не предусмотрено, но внутри компании можно установить внутренние гарантии через коллективный договор или локальные акты.

Автоматизация под ключ
— экономьте время и ресурсы
Получить консультацию

Подберем CRM, ERP или систему электронного документооборота под ваши задачи.

Оставьте заявку — расскажем о решениях, которые окупятся в первые месяцы использования.

Практические рекомендации для HR

Шаблоны документов: заранее подготовьте бланки заявлений и приказов, чтобы быстро оформить приостановление.
Реестр участников СВО: ведите электронный список сотрудников с датами начала и окончания приостановления.
Коммуникация: информируйте команду о временных изменениях, чтобы избежать недоразумений.
Внутренние гарантии: обсудите на уровне совета директоров возможность выплаты доплаты до среднего заработка добровольцам СВО.
Возврат к работе: после окончания службы издайте приказ об возобновлении трудового договора и восстановлении условий труда.

При уходе сотрудника на СВО важно правильно приостановить трудовой договор и сохранить за ним должность без расторжения. Четкая процедура оформления и подготовленные шаблоны документов помогут кадровикам соблюдать законодательство и поддержать добровольцев.