Сколько дней отпуска положено в 2026 году: полный расчёт по закону

Базовое количество отпускных дней в 2026 году

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону положен абсолютному большинству работников в 2026 году, составляет 28 календарных дней. Эта норма действует независимо от организационно-правовой формы предприятия, размера компании или её финансового состояния.

Важный момент:

Отпуск исчисляется в календарных днях, что означает, что в расчёт входят как будни, так и выходные дни (субботы и воскресенья). Однако существует критическое правило, которое часто упускают: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Если отпуск совпадает с официальными праздниками (Новый год, 8 марта, 1 мая и т.д.), то срок окончания отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней, но это не увеличивает количество оплачиваемых отпускных дней и не увеличивает сумму выплаты.

Право на полный отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев непрерывной работы в организации. До этого периода работодатель может предоставить отпуск авансом, необходимо оформить согласие работозателя и и заявление от работника.

Удлинённый отпуск для специальных категорий работников

Помимо базовых 28 дней, законодательство предусматривает увеличенное количество дней отпуска для определённых групп сотрудников.

Педагогические работники

Учителя, преподаватели, воспитатели и другие педагоги получают существенно больше дней отдыха. Минимум положено 42 календарных дня отпуска. Для некоторых категорий педагогов (например, работников образовательных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья) отпуск может быть ещё больше — до 56 дней. Точное количество зависит от должности и условий работы, указанных в трудовом договоре. На эти дни также распространяется правило о нерабочих праздничных днях.

Сотрудники с инвалидностью

Согласно части 3 статьи 115 Трудового кодекса (изменения вступили в силу с 1 сентября 2024 года), работники всех трёх групп инвалидности получают ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней. Группа инвалидности значения не имеет — гарантия одинакова для инвалидов 1-й, 2-й и 3-й групп. Кроме того, инвалидам дополнительно положены до 60 календарных дней отпуска без сохранения оплаты в год согласно статье 128 ТК РФ (это отдельное право, не входящее в основной оплачиваемый отпуск).

Государственные служащие и муниципальные работники

Лицам, занимающим должности государственной или муниципальной службы, положен удлинённый отпуск, минимум 30 календарных дней в год согласно соответствующему законодательству о государственной службе.

Несовершеннолетние работники (до 18 лет)

Молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня. Причём отпуск предоставляется по желанию подростка в удобное ему время, и отзывать несовершеннолетнего из отпуска законом запрещено, как и запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

Дополнительные дни отпуска в 2026 году

К основному отпуску (в том числе удлинённому) добавляются дополнительные дни для работников определённых категорий.

Работники вредных и опасных производств

Сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, получают дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Точное количество дней устанавливается на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и может быть увеличено в трудовом или коллективном договоре.

Важный момент: дополнительный отпуск за вредность предоставляется только в полном объёме при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев на таких должностях. Если отработано меньше — дни пересчитываются пропорционально. На эти дни также распространяется правило о нерабочих праздничных днях.

Сотрудники с ненормированным рабочим днём

Работники, чьи должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днём, получают дополнительный отпуск в размере минимум 3 календарных дней в год. Ненормированный день означает, что сотрудник периодически выполняет свои обязанности за пределами установленной рабочей нормы.

Работники Крайнего Севера и приравненных местностей

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ и Закону РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», размер дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от места работы:

• Лица, работающие в районах Крайнего Севера, получают дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
• Лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, получают дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней;
• Лица, работающие в остальных северных районах(где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), получают дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Это разделение отражает тяжесть климатических условий в каждой категории местности. Кроме того, согласно статье 322 ТК РФ, право на полный размер дополнительного отпуска возникает после шести месяцев работы в этих местностях. Северный отпуск, в отличие от основного, может быть заменён денежной компенсацией по письменному заявлению работника (исключение: беременные женщины и несовершеннолетние).

Работники за особый характер труда.

Отдельные категории сотрудников (например, работники оборонных предприятий, медицинский персонал, работающий с инфекционными заболеваниями) получают дополнительный отпуск за особый характер выполняемой работы. Продолжительность определяется законодательством и локальными нормативными актами организации.