Программы долгосрочных сбережений (ПДС) и корпоративные пенсионные программы (КПП): преимущества для работников и бизнеса
Многие россияне стараются не думать о пенсии. Причина простая, завершив трудовую деятельность, поддерживать привычный уровень жизни будет практически невозможно. А есть ли возможность сформировать подушку безопасности, не меняя привычную жизнь? Если коротко – да, есть.
С 2024 года в России стартовал новый финансовый инструмент — Программа долгосрочных сбережений (ПДС), сочетающий в себе сберегательные и пенсионные функции. Этот продукт позволяет участникам накопить на мечту, сформировать сбережения, или просто накопить на вторую пенсию.при помощи государственной поддержки: софинансирования личных взносов, налоговых льгот, а также инвестиционного дохода.
Особенно интересно выглядит реализация ПДС в рамках корпоративной пенсионной программы (КПП) с паритетным участием работника и работодателя. Такой формат выгоден не только сотрудникам, но и бизнесу и позволяет решать социальные и кадровые задачи, одновременно повышая финансовую устойчивость сотрудников. Кстати, в прошлом году в два раза больше сотрудников российских компаний, у которых запущены корпоративные программы, начали откладывать на будущую пенсию. В среднем каждый участник программы вносил около 5,3 тыс. рублей, причем чаще всего такую возможность использовали работники торговли, а раньше всех начинают копить финансисты и IT-специалисты.
Хотите стать одной из самых желанных компаний на рынке труда? Приходите на вебинар и узнайте, как долгосрочные программы с господдержкой помогут привлечь и удержать лучших специалистов.
Регистрируйтесь сейчас >>
Преимущества ПДС
Одним из ключевых достоинств ПДС является государственное софинансирование, благодаря которому участники, делая ежегодные взносы от 2 тыс рублей могут получить в первые 10 лет до 360 тыс. Согласитесь это существенно увеличивает объем накоплений
Кроме того, программа предоставляет налоговые льготы, включая возможность возврата НДФЛ — до 88 тыс. рублей ежегодно. Это делает участие в ПДС еще более выгодным с финансовой точки зрения.
Накопленные средства не просто хранятся, а работают: они размещаются в надежных финансовых инструментах, что позволяет получать инвестиционный доход и увеличивать итоговую сумму выплат.
Важным преимуществом ПДС является и гибкость использования средств. Участники могут направлять их как на формирование периодических выплат, так и на другие долгосрочные цели, что делает программу универсальным инструментом финансового планирования.
ПДС привлекает не только аудиторию сотрудников зрелого возраста, но и молодых специалистов, которые думают о будущем и заинтересованы в формировании личного капитала — по ПДС можно получить единовременно выплату всех средств на счет по прошествии 15 лет.
Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это современный механизм дополнительного пенсионного обеспечения, основанный на партнерстве работодателя и сотрудника. В рамках КПП обе стороны совместно формируют пенсионные накопления через негосударственный пенсионный фонд (НПФ), создавая надежную финансовую базу для будущего работника.
В основе этой программы лежит принцип паритетного финансирования, при котором взносы компании и сотрудника равны, а также возможность получения дополнительной государственной поддержки через софинансирование в рамках Программы долгосрочных сбережений (ПДС). Так, например, размер пенсии по программе «Паритетная» от СберНПФ зависит от суммы средств, отраженных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения негосударственной пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность выплаты пенсии и ее размер, что дает возможность самостоятельно планировать житейские планы на пенсии. Для этой программы наибольший рост числа участников сегодня зафиксирован в торговле (+182%), промышленности (+118%), финансовом секторе (+109%) и IT (+108%). Всего за 2024 год к программе «Паритетная» от СберНПФ присоединились 13,6 тыс. человек — это вдвое больше, чем в 2023-м.
Для бизнеса участие в корпоративной пенсионной программе открывает целый ряд стратегических преимуществ. Во-первых, это значительное снижение фискальной нагрузки: взносы в КПП уменьшают налогооблагаемую прибыль по ставке 25%, а также освобождаются от страховых взносов, что позволяет компании экономить до 30% от суммы отчислений в сравнении, например, с аналогичным повышением заработной платы. Во-вторых, программа служит мощным инструментом HR-политики, способствуя как удержанию ценных кадров, так и привлечению новых талантливых специалистов за счет формирования конкурентоспособного социального пакета. Наконец, универсальность программы, одинаково интересной как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам, позволяет работодателю решать задачи омоложения коллектива и создания сбалансированной возрастной структуры персонала.
Хотите узнать больше о том, как привлекать и удерживать лучшие кадры? Подключайтесь к бесплатному вебинару «Привлекательность работодателя через долгосрочные программы с поддержкой государства: HR-тренды 2025», который состоится 18 сентября в 13:00. Ведущий – Тимур Гилязов, лидер стрима «Корпоративные пенсионные программы компаний экосистемы Сбера».
Реклама НПФ Сбер ERID: 2SDnje5fvZ3