31 декабря — выходной или рабочий: актуальный статус в 2025 и 2026 годах

В 2025 и 2026 годах 31 декабря является нерабочим днем благодаря переносу выходных, согласно постановлениям Правительства РФ. Однако сотрудники некоторых категорий обязаны работать в этот день, а вопрос оплаты труда требует специального внимания к действующему законодательству.

Отложенная загрузка рекламы

Официальный статус 31 декабря в российском календаре

Статус 31 декабря в 2025 году

Вопрос о том, рабочий или выходной день 31 декабря, получил четкий ответ на государственном уровне. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, последний календарный день 2025 года объявлен нерабочим. Это решение принято не случайно — за счет специального переноса выходного дня, совпавшего с 5 января (праздничное воскресенье), правительство перенесло эту субботу на 31 декабря 2025 года.

Механизм переноса работает следующим образом. Согласно статьям 112 ТК РФ, когда нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (субботой или воскресеньем), работнику должна быть гарантирована полная продолжительность отдыха. Если бы выходной день в период новогодних праздников совпал с праздничным днем, общее количество выходных сократилось бы. Чтобы этого избежать и обеспечить оптимальное распределение рабочего времени и периодов отдыха, Правительство РФ имеет право переносить такие выходные на другие дни года.

В 2025 году с субботы 4 января выходной перенесли на пятницу 2 мая (приуроченный к Дню Весны и Труда), а с воскресенья 5 января — на среду 31 декабря. Благодаря этому переносу новогодние каникулы в 2025 году растянулись на 11 календарных дней: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Дополнительно, 31 декабря 2025 года станет нерабочим днем благодаря этому перенесенному выходному.

Важное уточнение: 31 декабря не является государственным праздником и не входит в перечень официальных праздничных дней по статье 112 ТК РФ. Это обычный переносимый выходной день, созданный в целях оптимизации графика работы и отдыха. Это означает, что на 31 декабря 2025 года не распространяются все привилегии и доплаты, полагающиеся за работу в официальные государственные праздники. Это просто выходной день, как суббота или воскресенье.

Статус 31 декабря в 2026 году

На основании Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных дней в 2026 году, 31 декабря 2026 года также будет объявлен нерабочим днем. Решение принято по той же логике — в 2026 году 31 декабря выпадает на четверг, это рабочий день по стандартному календарю. Однако воскресенье 4 января приходится на праздничный период. Правительство решило перенести выходной с этого воскресенья именно на 31 декабря 2026 года.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков официально заявил, что решение сделать 31 декабря выходным днем будет сохранено и в последующие годы. Целью такого подхода является создание условий для граждан, позволяющих им спокойно подготовиться к новогоднему празднованию и организовать семейный ужин. Благодаря переносу в 2026 году новогодние каникулы составят 12 дней: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Категории работников, обязанных работать 31 декабря

Несмотря на то что 31 декабря является выходным днем для большинства работников, определенные категории граждан обязаны выходить на работу даже в этот день. К ним относятся:

Сотрудники экстренных служб

Пожарные, спасатели МЧС, дежурные врачи и медицинские сестры, работники скорой помощи, дорожные инспекторы не имеют возможности взять выходной даже в конце года. Их работа критически важна для общества.

Персонал сферы обслуживания

Розничные магазины, кафе, рестораны, такси, парикмахерские, салоны красоты часто работают в выходные и праздничные дни. Для работников этих предприятий 31 декабря может быть обычным рабочим днем по графику.

Сотрудники коммунальных служб

Операторы диспетчерских служб, сантехники, электрики, лифтеры, дворники и другой техперсонал должны быть готовы к чрезвычайным ситуациям в любой день.

Работники производственных предприятий

Некоторые производства и заводы работают в непрерывном режиме, включая выходные и праздники. Для них 31 декабря — обычный рабочий день.

Сотрудники со сменным графиком

Если рабочая смена работника выпала на 31 декабря согласно утвержденному графику, он обязан выйти на работу. Это рассматривается как стандартный рабочий день по графику, а не как работа в выходной.

Процедура привлечения работника к работе 31 декабря

Если работодателю необходимо привлечь сотрудника к работе в этот выходной день (не потому, что у него выпала смена по графику, а потому что компании требуется дополнительная рабочая сила), нужно соблюсти определенную процедуру с обязательным документированием.

Прежде всего, работодатель должен убедиться, что привлечение к труду в выходной день допускается законодательством. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена, но есть исключения. К ним относятся аварийные и спасательные работы, работы, необходимые для предотвращения или устранения чрезвычайных ситуаций, а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.
Во-вторых, необходимо издать приказ об объявлении 31 декабря рабочим днем с указанием причины привлечения к работе. Приказ (распоряжение) должен содержать дату издания, перечень привлекаемых сотрудников или подразделений, четкую формулировку оснований для такого решения.
В-третьих, работодатель должен ознакомить всех привлекаемых сотрудников с приказом под подпись. Каждый работник получает копию документа. Одновременно с ознакомлением с приказом сотруднику сообщается о его праве отказаться от работы в выходной день (если это не экстренная ситуация или не предусмотрено условиями договора).
В-четвертых, необходимо получить письменное согласие каждого работника. Трудовой кодекс запрещает привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми до трех лет к работе в выходные дни. Для остальных категорий согласие является обязательным. Согласие оформляется отдельным документом (письмо, заявление работника) с датой и подписью.
В-пятых, информация о работе в этот выходной день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени кодом, обозначающим работу в выходной день. В документах по начислению заработной платы необходимо корректно отразить размер оплаты за эту работу (двойная ставка или предоставленный отдых).
В-шестых, если в организации есть представительный орган работников (профсоюз), следует учесть его мнение перед изданием приказа. Хотя для работодателя оно не является обязательным, игнорирование позиции профсоюза может привести к конфликту и трудовому спору.

Автоматизация под ключ
— экономьте время и ресурсы

Подберем CRM, ERP или систему электронного документооборота под ваши задачи.

Оставьте заявку — расскажем о решениях, которые окупятся в первые месяцы использования.

Оплата работы в 31 декабря: варианты расчета

Вопрос оплаты труда в выходной день 31 декабря зависит от того, в каком режиме работает сотрудник.

Сценарий 1: Смена выпала по графику

Если по утвержденному графику сменности (например, графику 2 через 2 или 3 через 3) у работника запланирована смена на 31 декабря, то это для него стандартный рабочий день. Оплачивается в обычном размере без доплат и дополнительного отдыха. Однако работодатель может добровольно предоставить дополнительное материальное поощрение за работу в день, когда большинство людей отдыхает.

Сценарий 2: Привлечение в выходной день, двойная оплата

Если работник, работающий по пятидневке или шестидневке, привлечен к работе в его выходной 31 декабря, ему полагается, как минимум двойная оплата. Размер оплаты зависит от того, как устанавливается заработок — по окладу, часовой ставке или сдельно. Если сотрудник проработал неполный день (например, 3 часа вместо 8), то удвоенная ставка применяется только к фактически отработанным часам.

Сценарий 3: Работа в выходной с предоставлением дополнительного отдыха

Вместо двойной оплаты работник может получить согласованный с ним дополнительный день отдыха. Однако отдых предоставляется полный день, независимо от того, сколько часов фактически отработано. При этом в месяце использования этого дополнительного отдыха работник должен получить полный оклад.

Важное уточнение: 31 декабря 2025 года не является официальным государственным праздником. Поэтому если работник привлечен к работе и согласился, то применяется стандартная схема оплаты работы в выходной день согласно статье 153 ТК РФ (минимум в двойном размере или отдых), но не повышенные ставки для праздничных дней.

Практические советы для бизнеса

Планируйте заранее. Если вашему бизнесу требуется работать 31 декабря, начните подготовку как минимум за месяц. Уточните, кто из сотрудников может остаться работать, получите предварительное согласие.
Предусмотрите стимулы. Помимо обязательной двойной оплаты или отдыха, рассмотрите возможность подарков, денежных бонусов или дополнительных выходных для работников, согласившихся трудиться в конце года.
Проверьте производственный календарь. Убедитесь, что ваша компания имеет актуальный производственный календарь на 2025-2026 годы. Постановления Правительства о переносах выходных издаются ежегодно.
Укажите в графике работы. Если 31 декабря для ваших сотрудников обычный рабочий день, это должно быть четко отражено в графике работы каждого подразделения и у каждого работника.
Обработайте бухгалтерию правильно. Убедитесь, что ваше бухгалтерское ПО корректно обрабатывает доплаты и отдых, предоставленные за работу в этот день.
Коммуникация с персоналом. Информируйте сотрудников о статусе 31 декабря как выходного дня, но указывайте на возможность работы для определенных категорий. Это поможет избежать недоразумений и претензий.