Роструд разъяснил, может ли работодатель обязать сотрудников сообщать о совместительстве
Трудовая инспекция уточнила, имеет ли право работодатели включать в корпоративный кодекс требования о сообщении о работе по совместительству.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 3 Трудового кодекса России, каждый работник имеет равные права для реализации своих трудовых возможностей.
Ограничения в трудовых правах и преимущества, не связанные с профессиональными качествами, недопустимы (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса).
Локальные акты и их применение
Согласно статье 8 Трудового кодекса, любые локальные нормативные акты, которые ухудшают условия труда сотрудников по сравнению с установленными законом, не имеют силы.
В таких случаях действуют трудовое законодательство и другие нормативные акты, включая коллективные договоры и соглашения.
Позиции ведомства
Таким образом, Роструд пришел к выводу, что работодатели не могут устанавливать обязанность для работников уведомлять о трудоустройстве по совместительству.