Президент подписал закон о налоговых преференциях для работодателей при долгосрочных сбережениях
С 17 ноября 2025 года организации смогут учитывать сберегательные взносы работников в расходах и получать освобождение от части страховых взносов.
В Налоговый кодекс внесены изменения, направленные на поощрение организаций, вкладывающихся в программы долгосрочных сбережений своих сотрудников. Соответствующий Федеральный закон от 17.11.2025 № 418-ФЗ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Сберегательные взносы теперь можно учитывать в расходах
Согласно изменению статьи 255 Налогового кодекса, работодатели вправе включать в состав затрат на оплату труда сумму сберегательных взносов по договорам долгосрочных сбережений, если работник одновременно выступает вкладчиком и участником такого договора.
Освобождение от страховых взносов распространяется на часть выплат
Корректировки статьи 422 Налогового кодекса предусматривают, что обозначенные сберегательные взносы не включаются в базу для страховых взносов на сумму, не превышающую 12% расчетной базы по каждому сотруднику за период.
Двухуровневая ставка НДФЛ для доходов от долгосрочных накоплений
В обновленной статье 210 Налогового кодекса для дохода, полученного по договорам долгосрочных сбережений, действует прогрессивная шкала подоходного налога (13% и 15%), аналогичная порядку налогообложения пенсионных выплат и доходов по инвестиционным счетам.
Учет срока действия договора при пересчёте налогов
Поправки также затрагивают статьи 213.1 и 219.2 Налогового кодекса: если все средства со старого счета долгосрочных сбережений переведены в новый договор, в расчёт минимального срока действия будет включён срок прежнего договора.
Вступление закона в силу и этапы внедрения
Основные положения вступили в силу с 17 ноября 2025 года, но часть изменений будет реализована последовательно с 1 января 2026 года.