Минюст ускоряет процесс взыскания долгов по зарплате с работодателей

Министерство юстиции России разработало поправки к Трудовому кодексу, направленные на упрощение процедуры взыскания долгов по заработной плате с работодателей. Соответствующий законопроект уже доступен на Едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов (НПА).

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

По действующим нормам, статья 360.1 Трудового кодекса определяет порядок принудительного исполнения обязательств работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы и других выплат.

Ускорение процесса принудительного исполнения

В случае, если работодатель не выполнит предписание государственного инспектора труда в установленные сроки, инспектор может принять решение о принудительном исполнении обязательств по выплате зарплаты.

Изменения в уведомлении работодателя

Согласно действующим правилам, решение о принудительном исполнении направляется работодателю в течение трех рабочих дней через почтовое отправление или в форме электронного документа.

Введение электронной формы уведомлений

Минюст предлагает, что решение о принудительном исполнении будет формироваться только как электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью инспектора труда, и будет направляться в личный кабинет работодателя на Едином портале госуслуг в течение трех рабочих дней.

Связь с созданием Единого реестра исполнительных документов

Как пояснили в министерстве, изменения в Трудовой кодекс связаны с законопроектом о создании Единого государственного реестра исполнительных документов, который будет служить электронным ресурсом для исполнения судебных актов и решений органов власти.