Минтруд утвердил новые требования к размещению информации работодателями с 1 сентября 2025
Министерство труда разработало новые правила для работодателей по размещению информации, необходимой для государственной службы занятости. Проект постановления уже опубликован на Едином портале для размещения нормативных актов.
Согласно статье 53 закона о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны уведомлять государственную службу занятости о таких событиях, как ликвидация организации, сокращение штата, наличие вакантных мест и выполнение квоты трудоустройства инвалидов.
Организации должны предоставлять необходимые данные, размещая их на Единой цифровой платформе Роструда «Работа в России» или на других ресурсах, утвержденных Правительством России, где возможно размещение такой информации.
Новый порядок размещения информации
Новое постановление, определяет порядок размещения работодателями информации на альтернативных информационных ресурсах, как это предусмотрено частью 1 статьи 53 закона о занятости населения.
Важные изменения для работодателей
Согласно новому порядку, ресурсы, на которых работодатели могут публиковать информацию, будут также передавать ее на платформу «Работа в России» и уведомлять об этом работодателей.
Это нововведение позволит снизить нагрузку на работодателей, так как информация о вакансиях, ранее размещенная на других ресурсах, не будет требовать повторного размещения на ЕЦП.
Когда вступят в силу новые правила
Ожидается, что новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года, в то время как действующий порядок представления информации, установленный постановлением от 30.12.2021 № 2576, будет отменен.