Самозанятые в 2026 году: что изменилось и к чему готовить бизнес

Режим НПД продолжает действовать, но 2026-й принёс заметные нововведения. Самозанятые впервые получили доступ к больничным, а ФНС усилила работу по выявлению подмены трудовых отношений. Разбираем, какие изменения касаются самих плательщиков НПД и что учитывать бизнесу при работе с ними.

Отложенная загрузка рекламы

Налог на профессиональный доход был запущен в 2019 году как эксперимент сроком до 31 декабря 2028 года в соответствии с Федеральным законом № 422-ФЗ. Этот же закон содержит «стабилизационную оговорку»: на протяжении всего десятилетнего периода запрещено повышать налоговые ставки и снижать предельный размер дохода. Поэтому ключевой ответ на вопрос, будут ли самозанятые в 2026 году, — да, режим сохраняется в полном объёме. Правительство неоднократно подтверждало: никаких планов по досрочной отмене НПД нет.

Ставки и лимит дохода: без сюрпризов

Налог для самозанятого в 2026 году остаётся на прежних уровнях: 4% при получении дохода от физических лиц и 6% при работе с организациями и индивидуальными предпринимателями. Эти ставки зафиксированы законодательно, и менять их до конца эксперимента нельзя.

Лимит годового дохода — 2,4 млн рублей — также не изменился. В Госдуму вносились законопроекты о повышении порога до 3–3,8 млн рублей, однако ни один из них не был принят. При превышении лимита самозанятый автоматически утрачивает право на НПД, и последующий доход облагается НДФЛ по ставке 13%. Чтобы избежать потери статуса, целесообразно заранее отслеживать сумму поступлений в приложении «Мой налог» и при приближении к порогу рассмотреть регистрацию ИП с переходом на УСН или патент.

Больничные для самозанятых: главное нововведение

Самое значимое из того, что ждёт самозанятых в 2026 году, — запуск эксперимента по добровольному социальному страхованию. Госдума приняла закон № 456-ФЗ, и с 1 января 2026 года плательщики НПД могут добровольно вступить в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Эксперимент рассчитан на три года — до 31 декабря 2028-го и распространяется на всю территорию России.

Для участия нужно подать заявление в СФР (можно через «Мой налог») и начать ежемесячно перечислять страховые взносы. Тариф составляет 3,84% от выбранной страховой суммы:

Страховая сумма	Ежемесячный взнос	Максимальное пособие
35 000 ₽	1 344 ₽	До 35 000 ₽/мес.
50 000 ₽	1 920 ₽	До 50 000 ₽/мес.

Право на пособие по больничному листу возникает через 6 месяцев непрерывной уплаты взносов (ч. 3 ст. 6 закона № 456-ФЗ). Если самозанятый начнёт платить с января 2026 года, первый больничный ему оплатят не ранее июля 2026-го.

Как рассчитывается размер пособия

Итоговая выплата зависит от двух множителей:

Множитель 1 — срок уплаты взносов (определяет средний заработок для расчёта):

От 6 до 12 месяцев — средний заработок принимается равным 70% от страховой суммы.
Более 12 месяцев — 100% от страховой суммы.

Множитель 2 — общий страховой стаж (включая годы работы по найму):

Менее 5 лет — пособие составит 60% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

Оба коэффициента перемножаются. Например, при стаже 6 лет и уплате взносов 9 месяцев итоговый процент составит: 70% × 80% = 56% от страховой суммы.

Конкретные суммы пособий за полный месяц болезни

При страховой сумме 35 000 ₽ (взнос 1 344 ₽/мес.):

Период уплаты взносов	Стаж более 8 лет (100%)	Стаж 5–8 лет (80%)	Стаж менее 5 лет (60%)
От 6 до 12 месяцев (70%)	24 500 ₽	19 600 ₽	14 700 ₽
Более 12 месяцев (100%)	35 000 ₽	28 000 ₽	21 000 ₽

При страховой сумме 50 000 ₽ (взнос 1 920 ₽/мес.):

Период уплаты взносов	Стаж более 8 лет (100%)	Стаж 5–8 лет (80%)	Стаж менее 5 лет (60%)
От 6 до 12 месяцев (70%)	35 000 ₽	28 000 ₽	21 000 ₽
Более 12 месяцев (100%)	50 000 ₽	40 000 ₽	30 000 ₽

Скидки и надбавки к взносам

Закон № 456-ФЗ предусматривает систему «бонус-малус»:

Скидка 10% — после 18 месяцев непрерывной уплаты взносов без получения пособий.
Скидка 30% — после 24 месяцев непрерывной уплаты без пособий.
Надбавка 10% — если за 12-месячный период сумма полученных пособий превысила страховую сумму более чем на 50% (действует 6 месяцев).
Надбавка 30% — если превышение на 50%+ произошло уже за 6-месячный период (также действует 6 месяцев).

Автоматизация под ключ
— экономьте время и ресурсы

Подберем CRM, ERP или систему электронного документооборота под ваши задачи.

Оставьте заявку — расскажем о решениях, которые окупятся в первые месяцы использования.

Контроль за подменой трудовых отношений

Для бизнеса, работающего с самозанятыми, 2026-й отмечен усилением налогового контроля. ФНС использует специальную скоринговую систему, которая автоматически выявляет компании с признаками подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД. Среди «красных флагов»: регулярные ежемесячные выплаты одинаковых сумм, работа самозанятого исключительно на одного заказчика, наличие графика и рабочего места в офисе компании.

Последствия выявления такой схемы серьёзны. Договор переквалифицируется в трудовой, после чего работодателю доначисляются НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) за весь период сотрудничества. Сверху начисляется штраф — до 40% от суммы неуплаченных налогов, а также административные санкции: от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо.

Практические рекомендации для компаний

Чтобы безопасно работать с самозанятыми в рамках обновлённых правил:

Проверяйте статус перед каждой выплатой. Убедитесь, что исполнитель не утратил право на НПД — это можно сделать по ИНН на сайте ФНС. Если статус потерян, а вы продолжите платить как самозанятому, обязанность по НДФЛ и взносам ляжет на вас.
Оформляйте договор на результат, а не на процесс. Корректная формулировка — «разработка логотипа», «написание текста», а не «выполнение обязанностей дизайнера». Фиксируйте конкретный объём работ, сроки и акт приёмки.
Не нанимайте бывших сотрудников. Заключить договор с самозанятым, который уволился из вашей компании, можно только по истечении двух лет с даты расторжения трудового договора.
Избегайте признаков трудовых отношений. Не предоставляйте самозанятому рабочее место, оборудование и корпоративную почту. Не включайте его в штатное расписание и не устанавливайте фиксированный график.
Требуйте чек из «Мой налог». Это ваш единственный документ, подтверждающий, что выплата прошла через режим НПД. Без чека расходы нельзя принять для целей налогообложения.

Что будет дальше: перспектива до 2028 года

Режим самозанятого в 2026 году стабилен, но горизонт планирования ограничен. Эксперимент завершится 31 декабря 2028 года, и пока законодательного решения о том, что будет после этой даты, не принято. В экспертном сообществе обсуждаются три сценария: продление текущей модели, трансформация НПД в постоянный налоговый режим с возможным повышением ставок для B2B-сектора, либо постепенный перевод части самозанятых в статус ИП.

Для бизнеса это означает одно: строить долгосрочные процессы исключительно вокруг самозанятых — рискованно. Разумнее формировать гибкую модель, в которой часть задач закрывается через НПД, а для ключевых функций предусмотрена возможность быстрого перехода на трудовые договоры или ГПХ с ИП.