Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
Как уволиться на испытательном сроке без рисков и лишних формальностей? Расскажем о порядке увольнения по собственному желанию в период испытательного срока и дадим практические подсказки для бизнеса и сотрудников.
Правовое основание увольнения в период испытательного срока
Испытательный срок устанавливается трудовым договором согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ. Во время него обе стороны оценивают соответствие кандидата занимаемой должности. При этом:
- Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию возможно в любой момент по заявлению работника.
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя также допустимо, если работник не прошёл проверку квалификации или не соответствует требованиям должности.
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Как уволиться на испытательном сроке
Работник подаёт заявление об увольнении на испытательном сроке в письменной форме. В заявлении достаточно указать фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока».
Нужно ли отрабатывать
По общему правилу для увольнения по собственному желанию требуется отработка 2 недели. Однако на испытательном сроке можно уволиться без отработки, если стороны договорятся об этом устно или письменно.
Сроки расчёта при увольнении на испытательном сроке
Зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск выплатят в день увольнения, если иное не предусмотрено договором.
Особенности увольнения работника на испытательном сроке
Увольнение стажёра
Увольнение стажера по собственному желанию и по инициативе работодателя регулируется так же, как для обычных работников: стажировка – это та же форма испытательного срока.
Основные риски
- Нарушение срока подачи заявления или отработки может привести к спорам.
- Если работодателю нужно быстро уволить человека на испытательном сроке, важно соблюсти все формальности, чтобы избежать претензий от трудовой инспекции.
Порядок увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке
- Работодатель уведомляет работника о причинах ненадлежащего выполнения обязанностей.
- Издаётся приказ об увольнение в испытательный срок по инициативе работодателя.
Важно помнить, что увольнение не должно быть дискриминационным: нельзя уволить беременную женщину, несовершеннолетнего либо сотрудника, который временно нетрудоспособен.
Практические рекомендации
- Чётко фиксировать в трудовом договоре длительность испытательного срока и условия увольнения.
- Сразу при обнаружении несоответствия проводить встречу и оформлять акты.
- В случае увольнение с испытательного срока по собственному желанию предлагать сотруднику образец заявления и согласовывать дату увольнения.
- Если требуется отработка, заранее формализовать её продолжительность.
- Хранить копии всех документов, связанных с процессом увольнения, чтобы при проверках подтвердить законность действий.
Пример образца заявления об увольнении на испытательном сроке
Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от специалиста отдела маркетинга
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока с «15» августа 2025 г. без отработки (согласовано сторонами).
Дата: «10» августа 2025 г. Подпись: __________ Петров П.П.
В этом примере отражено, что на испытательном сроке можно уволиться без отработки, если обе стороны согласны.
Увольнение во время испытательного срока – простой процесс, если соблюсти требования ТК РФ. Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Да, при согласии работодателя. Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию сводится к подаче заявления, соблюдению сроков расчёта и правильному оформлению приказа. Соблюдая практические советы, компании и сотрудники минимизируют риски конфликтов и претензий.