Отложенная загрузка рекламы

Содержание трудового договора в 2025 году – обязательные и дополнительные условия по ст. 57 ТК РФ

Трудовой договор — правовой фундамент отношений компании и сотрудника. Разберём, какие сведения и условия сегодня обязательны, какие можно добавить по соглашению сторон, как правильно сформулировать пункты и какие нововведения 2024-2025 годов учесть, чтобы документ был безупречным и защитил бизнес от штрафов.

Что такое трудовой договор и почему его содержание критично

Трудовой договор — письменное соглашение, фиксирующее права и обязанности работника и работодателя. Именно содержание договора определяет, сможет ли компания привлечь сотрудника к ответственности, законно изменить условия труда или отстоять позицию в суде. Ошибка в формулировке или отсутствие обязательного условия рискует обернуться штрафом до 200,000 ₽ или дисквалификацией должностного лица на 3 года.

Нормативная база

Главный источник требований — статья 57 Трудового кодекса РФ, последняя редакция от 07.04.2025. Она делит наполнение договора на три блока:

сведения о сторонах;
обязательные условия;
дополнительные (факультативные) условия, не ухудшающие положение работника.

Дополнительно стоит учитывать ст. 74 ТК РФ о порядке изменения условий и свежие поправки 2024-2025 годов: ужесточение контроля долгов по зарплате, повышение МРОТ до 22,440 ₽ с 01.01.2025.

Реквизиты и сведения о сторонах

В преамбулу вносят:

Ф. И. О. работника;
наименование работодателя и ИНН;
данные паспорта работника и работодателя – физлица;
сведения о представителе работодателя и основании его полномочий;
место и дату заключения договора.

Указанные сведения обязательны — их отсутствие не делает договор недействительным, но требует внесения дополнений на основании первичных документов.

Обязательные условия договора

Условие	Краткое содержание	Ошибки при формулировке
Место работы	Населённый пункт и организация; филиал/подразделение при необходимости	Подмена рабочим местом; указание только юр. адреса без населённого пункта
Трудовая функция	Должность по штатному расписанию + описание поручаемой работы	Формула «по должности согласно штатному расписанию» без раскрытия функций
Дата начала работы	Отдельно от даты подписания; для срочного – срок и основание	Отсутствие причины срочного договора, указание диапазона дат вместо события
Оплата труда	Оклад (цифрами и прописью), доплаты, надбавки, премии	Формула «оклад согласно штатному расписанию» вызывает штрафы
Режим времени	Указывается, если отличается от ПВТР	Нет ссылки на локальный акт либо расписан общий режим, хотя он единый
Условия труда на рабочем месте	Класс вредности из СОУТ	Нет сведений при приёме после 01.01.2014
Характер работы	Подвижная, разъездная, в пути и т. д., если применимо	Нет локального акта, подтверждающего разъездной характер
Гарантии и компенсации	При вредных условиях труда, командировках и т. д.	Общая фраза без конкретики
Обязательное соцстрахование	Фраза о страховании по закону	Отсутствие условия полностью

Недостаток хотя бы одного обязательного условия даёт трудинспекции право выдать предписание и оштрафовать организацию по ч. 4–5 ст. 5.27 КоАП РФ.

МРОТ как минимум оплаты

С 01.01.2025 федеральный МРОТ — 22,440 ₽; в Москве – 32,916 ₽. В договоре допустимо указать, что месячная зарплата не может быть ниже действующего МРОТ региона.

Дополнительные условия: когда они нужны бизнесу

Дополнительные условия расширяют договор, но не обязательны. Чаще всего включают:

уточнение места работы (конкретный кабинет, удалёнка);
испытание до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей);
неразглашение коммерческой тайны, NDA;
обязательство отработать после обучения за счёт работодателя;
добровольное медстрахование (ДМС);
улучшение социально-бытовых условий (жильё, компенсация переезда);
дополнительное страхование жизни;
опция о частичной удалённой работе (гибрид);
условие о неконкуренции (не прописано в ТК, но судебная практика признаёт допустимым, если не ограничивает право на труд чрезмерно).

Если дополнительное условие включено, оно становится обязательным для исполнения обеими сторонами.

Как оформить формулировки: практические советы

Пишите понятным бизнес-языком, избегая ссылок «см. ПВТР» без самого документа.
Фиксируйте оклад: «Оклад 90,000 ₽ (Девяносто тысяч рублей 00 копеек) в месяц».
Для разъездного характера работы сделайте ссылку на локальный приказ: «Работа носит разъездной характер (Приказ № 12-о от 05.02.2025)».
Не используйте формулировку «по согласованию сторон» вместо точных сроков испытания.
Для дистанционного режима укажите: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах РФ; взаимодействие — через КЭДО, электронная подпись КЭП».
При срочном договоре пишите событие: «до выхода основного бухгалтера Ивановой И. И. из отпуска по уходу за ребёнком».
Включите clause о цифровой подписи и хранении договора в Е-кадровом архиве – это снизит бумажные риски.

Структура идеального трудового договора

Преамбула

Сведения о сторонах, дата и место подписания.

Предмет договора

Трудовая функция, должность, характер работы.

Права и обязанности сторон

Кратко; дополнительные детали – в должностной инструкции и ПВТР.

Условия труда и оплаты

Оклад, премии, график, СОУТ, социальные гарантии.

Режим времени

Рабочий день, перерывы, сверхурочные.

Соцстрахование и охрана труда

Обязательное страхование, СИЗ, медосмотры.

Ответственность

Материальная, дисциплинарная, условия удержаний.

Изменение и расторжение договора

Ссылка на ст. 74 ТК РФ, уведомительный порядок.

Заключительные положения

Количество экземпляров, подписи, печать.

Частые ошибки работодателей и риски

Пропуск класса условий труда — основания для штрафа и судебных исков.
«Договорная подсудность» в часть споров нарушает ГПК РФ и ухудшает положение работника.
Указание премии фразой «по усмотрению работодателя» без критериев — риск признания неустойчивым условием.
Формула «оклад согласно штатному расписанию» без цифры — штраф до 200,000 ₽.

Изменения 2025 года, влияющие на содержание

Рост МРОТ до 22,440 ₽ и индексация региональных соглашений.
Новый механизм контроля долгов по зарплате через межведомственные комиссии с 01.09.2024.
Продление ежегодного отпуска для работников-инвалидов до 30 дней закреплено в ТК РФ.
Введение норм о временном предоставлении персонала и ограничениях для вредных условий труда с 09.2024.

Чек-лист HR-менеджера

Сверены все обязательные условия по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Оклад ≥ МРОТ региона на дату подписания.
Указан класс условий труда (СОУТ).
Дополнительные условия не ухудшают положение работника.
Внесена ссылка на электронный документооборот при КЭДО.
Договор подписан КЭП обеими сторонами и хранится в е-архиве.

Содержание трудового договора — не формальность, а комплекс гарантированных условий, защищающих бизнес и сотрудника. Используйте чёткие формулировки, обновляйте документы под изменения законодательства и регулярно проверяйте, чтобы обязательные условия соответствовали актуальной редакции ст. 57 ТК РФ. Внимательная работа с договором экономит компании деньги и снижает судебные риски.