Расторжение трудового договора: практическое руководство для бизнеса

Понятие и терминология

Расторжение трудового договора (прекращение трудового договора) означает официальное завершение трудовых правоотношений между работодателем и работником. В юридическом обиходе эти понятия часто используются взаимозаменяемо, однако «расторжение» подчёркивает волевой характер процедуры, а «прекращение» — сам факт прекращения отношений.

ТК РФ определяет два важных термина:

• Прекращение трудового договора — завершение отношений в целом (статья 77 ТК РФ).
• Расторжение трудового договора — инициируемое одной из сторон или третьими лицами действие, ведущие к прекращению договора (статьи 78–84 ТК РФ).

Основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ включает 11 общих оснований:

1. Соглашение сторон (ст. 78)
2. Истечение срока действия срочного договора (ст. 79)
3. По инициативе работника (ст. 80)
4. По инициативе работодателя (ст. 81)
5. Перевод работника по его просьбе (ст. 72.1)
6. Отказ работника от продолжения работы при смене собственника или реорганизации (ст. 75)
7. Отказ работника при изменении условий договора (ст. 74)
8. Отказ работника от перевода по медицинским показаниям (ст. 73)
9. Отказ работника от переезда вместе с работодателем (ст. 72.1)
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83)
11. Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84)

Дополнительные основания содержат статьи 71 (отказ работодателя на испытании), а также нормы об административных и чрезвычайных ситуациях.

Виды расторжения трудового договора

По характеру инициативы различают:

• По соглашению сторон — гибкий механизм без обязательной отработки; условия прописываются в отдельном договоре о расторжении.
• По инициативе работника — классическое «увольнение по собственному желанию» с двухнедельным уведомлением (ст. 80).
• По инициативе работодателя — включает сокращения, дисциплинарные увольнения, ликвидацию организации (ст. 81).
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — болезнь, смерть, призыв, катастрофы и пр. (ст. 83).
• Срочные договоры — автоматическое прекращение по окончании срока или по событию (ст. 79).

Порядок оформления расторжения

1. Документальное обоснование: ссылка на статью, часть и пункт ТК РФ в приказе и трудовой книжке (ст. 84.1).
2. Приказ руководителя: оформляется по унифицированной форме Т-8 или локальному примеру.
3. Подпись работника: ознакомление под роспись; при отказе — акт об отказе.
4. Расчёт и выдача документов: трудовая книжка, расчёт, справки — в последний день работы (ст. 66.1, 140).
5. Уведомление службы занятости: при сокращении штата за 2–3 месяца.
6. Хранение копий: соглашений, заявлений, приказов не менее 50 лет.

Рекомендации по формулировкам и структуре документов

• Приказ о расторжении должен содержать:
  • ФИО работника и должность
  • Расшифровку статьи, части и пункта ТК РФ
  • Дату прекращения
  • Подписи сторон
• Соглашение сторон:
  • Основания и дата расторжения
  • Условия расчёта (компенсации, выходные пособия)
  • Отказ от претензий по окончании расчётов
• Заявление работника:
  • Чётко указать «расторжение трудового договора по собственному желанию»
  • Дата и подпись
• Дополнительные акты:
  • Акт об отказе работника подписаться под приказом
  • Документы для случаев ЧП (медсправки, решение суда)

Основные риски и способы их минимизации

• Нарушение сроков уведомления — договор становится бессрочным.
• Неточные формулировки — трудовая инспекция и суд признают увольнение незаконным.
• Неучтённые ограничения (беременные, предпенсионеры) — категорический запрет увольнения.
• Отсутствие предложений вакансий при медицинском или географическом отказе (ст. 73, 75) — штрафы до 50 000 ₽.

Совет: разработайте шаблоны всех документов, регулярно актуализируйте их с учётом поправок в ТК РФ.

Правильное расторжение трудового договора помогает избежать споров и штрафов, сохраняет деловую репутацию и доверие сотрудников. Следуйте комментариям ТК РФ, используйте чёткие формулировки и своевременно оформляйте все документы.