Перечень материально ответственных должностей и лиц по законодательству РФ
В статье представлен полный и актуальный перечень должностей материально ответственных лиц по российскому трудовому законодательству. Разбираем, кто может нести полную материальную ответственность, на каких условиях и по каким нормам ТК РФ и Постановления Минтруда № 85 заключаются соответствующие договоры.
Что такое материальная ответственность и почему она важна
Материальная ответственность работника — это обязанность возместить работодателю ущерб, причинённый виновными действиями или бездействием работника. По умолчанию каждому сотруднику полагается ограниченная материальная ответственность (в пределах среднего месячного заработка).
Полная материальная ответственность наступает только при:
- заключении письменного договора о полной материальной ответственности;
- выполнении работником обязанностей, установленных Перечнем Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002.
Основные категории материально ответственных должностей
Перечень должностей и видов работ, с которыми работодатель вправе заключать договор о полной материальной ответственности, содержится в приложении к Постановлению Минтруда РФ № 85. Ниже — сжатая систематизация этих категорий:
| Категория должностей | Примеры должностей |
| 1. Кассиры и контролёры | Кассиры, кассиры-контролёры, старшие кассиры (включая операции с наличностью, банкоматами, эмиссию и уничтожение денежных знаков) |
| 2. Финансово-банковские специалисты | Сотрудники депозитариев, эксперты по подлинности ценных бумаг, инкассаторы, водители-инкассаторы, специалисты по учёту и хранению банкоматных средств |
| 3. Руководители и торговый персонал | Директора, заведующие, администраторы (торговля, общепит, гостиницы), их заместители и помощники, продавцы, товароведы всех специализаций |
| 4. Производственные мастера и начальники цехов | Начальники строительно-монтажных цехов и участков, производители работ и мастера строительных подразделений |
| 5. Складские работники и логистика | Заведующие и работники складов, кладовых, пунктов хранения, ломбарды (включая приём, выдачу, учёт и транспортировку матценностей) |
| 6. Хозяйственные службы | Заведующие хозяйством, коменданты зданий, кладовщики, кастелянши, старшие медицинские сестры |
| 7. Фармацевтическая сфера | Заведующие и провизоры аптек, технологи-фармацевты |
| 8. Научно-образовательная сфера | Лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек |
Условия заключения договора о полной материальной ответственности
- Право заключения: договор может быть заключён только с лицами, занимающими должности из утверждённого перечня.
- Форма договора: письменная, с указанием состава и стоимости материальных ценностей, возложенных на работника, и его обязанностей по их сохранности.
- Содержание договора:
- описание вверенных ценностей (ссылкой на акт приёма-передачи);
- обязанности работника по учёту, инвентаризации и охране;
- порядок возмещения ущерба полностью в случае его причинения.
- Ограничения: с работниками, не включёнными в перечень (например, бухгалтеры без прямого доступа к ценностям), договор заключить нельзя.
Почему работодатель выбирает полный договор
- Возможность взыскать полный ущерб, а не ограничиваться средним месячным заработком.
- Усиление ответственности работников за ценности и предотвращение недостач.
- Ясность правовых отношений и допуск к особо материально значимым операциям.
Как включить должность в перечень для своей организации
Работодатель вправе разработать локальный список материально ответственных должностей на основе Перечня Минтруда № 85, но не дополнить его новыми профессиями. Любые дополнительные должности без нормативного закрепления не дадут оснований для полной ответственности.
Установленный законодательством перечень материально ответственных должностей играет ключевую роль в обеспечении сохранности активов предприятия. Правильное оформление договоров о полной материальной ответственности защищает интересы работодателя и стимулирует дисциплину работников, имеющих доступ к материальным ценностям.