Найм работников из Северной Кореи в РФ: полное руководство для работодателей

Российская экономика испытывает острую нехватку рабочих кадров, особенно в строительной отрасли и промышленности. По данным Минтруда РФ, к 2030 году дефицит рабочей силы может достичь 2,4 миллиона человек. В этих условиях все больше работодателей обращают внимание на возможность найма работников из Северной Кореи.

Текущая ситуация с северокорейскими рабочими в России

В 2024-2025 годах наблюдается значительный рост числа северокорейских трудовых мигрантов в России. Согласно данным южнокорейской разведки, в Россию было направлено около 15 тысяч трудовых мигрантов из КНДР. По официальным квотам, к концу 2025 года их количество может увеличиться до 50-100 тысяч человек.

Большинство северокорейских рабочих сосредоточены на Дальнем Востоке, но постепенно они появляются и в других регионах, включая Москву и Подмосковье. Крупные компании, такие как Wildberries, уже начали привлекать граждан КНДР для работы на своих складах.

Преимущества северокорейских работников

Работодатели высоко ценят северокорейских рабочих за следующие качества:

Высокая дисциплина и трудолюбие — они готовы работать по 12-16 часов в сутки, шесть дней в неделю, не отвлекаются на посторонние дела и строго соблюдают трудовую дисциплину.

Неприхотливость к условиям труда — северокорейцы не предъявляют повышенных требований к условиям работы и проживания, довольствуются простыми бытовками и общежитиями.

Отсутствие социальных проблем — в отличие от мигрантов из других стран, граждане КНДР не склонны к алкоголизму, преступности или созданию межнациональных конфликтов.

Профессиональная квалификация — многие северокорейские рабочие обладают хорошими навыками в строительстве, особенно в штукатурных, бетонных и отделочных работах.

Правовые аспекты и ограничения

Санкции ООН и способы их обхода

Формально санкции ООН, введенные в 2017 году, запрещают наем граждан КНДР. Однако российские компании используют схему оформления через студенческие программы — северокорейцы въезжают в страну как студенты, проходящие «трудовую практику».

Реформа миграционного законодательства России от 2020 года позволяет студентам работать неограниченное время, что делает такую схему юридически обоснованной.

Стоимость найма северокорейских работников

Первоначальные затраты на оформление:

• За каждого работника необходимо выплатить посольству КНДР около $1600 на медосмотр, визу, медстраховку и административные сборы
• Дополнительно 20 тысяч рублей за каждого работника выплачивается посредническим агентствам
• Госпошлина за разрешение на работу составляет 12 тысяч рублей

Зарплата и условия оплаты:

Официально северокорейским рабочим якобы платят 60 тысяч рублей в месяц, однако на практике до 70% заработка перечисляется на государственный счет КНДР. Реальная зарплата составляет 15-30 тысяч рублей в месяц.

Как нанять работников из КНДР

Обращение к агентствам

Основным посредником в найме северокорейских рабочих является ООО «Межгосударственный миграционный центр» (ММЦ). Компания требует заказы не менее чем на 100 человек от финансово устойчивых организаций, работающих не менее трех лет.

Необходимые документы и процедуры:

1. Размещение вакансии на портале «Работа в России»
2. Получение квоты в миграционной службе
3. Оформление разрешения на привлечение иностранных работников
4. Получение рабочих виз для северокорейских граждан
5. Постановка на миграционный учет в течение 30 дней

Контактная информация агентств:

• ММЦ: +7(495)744-06-64, mmc@mmc-rspp.ru
• Telegram-канал: @mmcpersonal для размещения заявок

Специфика работы с северокорейскими рабочими

Условия проживания и контроль

Северокорейские рабочие проживают в организованных общежитиях или бытовках на стройплощадках. Их деятельность строго контролируется как российскими, так и северокорейскими представителями.

Языковой барьер

Многие северокорейские рабочие знают основы русского языка, изученного еще на родине. При необходимости компании нанимают переводчиков с корейского языка.

Отрасли применения

Северокорейские рабочие наиболее востребованы в:

• Строительстве (монолитные и фасадные работы)
• Отделочных работах
• Промышленности
• Логистике (работа на складах)

Риски и недостатки

Правовые риски

Несмотря на использование студенческих схем, формально Россия продолжает штрафовать компании за незаконный наем граждан КНДР. Штраф составляет 125 тысяч рублей по статье 18.15 КоАП.

Ограниченная мобильность

Северокорейские рабочие не могут свободно менять работодателя без выезда из России и переоформления документов.

Контроль со стороны КНДР

Значительная часть заработка северокорейских рабочих поступает в распоряжение властей КНДР, что может создавать этические вопросы для работодателей.

Перспективы развития

В связи с заключением «Договора о всеобъемлющем стратегическом партнерстве» между Россией и КНДР в 2025 году, стороны могут упростить порядок трудоустройства северокорейских граждан. Это может привести к легализации их массового найма и снятию текущих ограничений.