Оплата больничного листа после увольнения
Узнайте, как и в каких случаях можно получить оплату больничного после увольнения, кто и в какой срок выплачивает пособие, какие сроки подачи заявления и особенности расчёта.
При увольнении многие работодатели и бывшие сотрудники задаются вопросом: можно ли открыть и получить оплату больничного после расторжения трудового договора? Российское законодательство сохраняет за работником право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если заболевание или травма наступили уже после увольнения. Такое право закреплено в Законе № 255-ФЗ и подтверждено судебной практикой.
Основные условия для оплаты больничного после увольнения
Оплата больничного после увольнения возможна при одновременном соблюдении всех трёх условий:
- Временная нетрудоспособность наступила не позднее 30 календарных дней со дня увольнения.
- Бывший сотрудник в этот период не трудоустроился на новое место работы.
- Заявление о выплате подано не позднее 6 месяцев со дня закрытия листа нетрудоспособности.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, выплата пособия от бывшего работодателя и ФСС не производится.
Кто и в каком размере оплачивает пособие
Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения состоит из двух частей:
| Период выплат | Плательщик | Размер выплаты |
| Первые 3 календарных дня болезни | Последний работодатель | 60% среднего дневного заработка |
| С 4-го дня до окончания нетрудоспособности | ФСС РФ | 60% среднего дневного заработка |
Если заболевание началось до дня увольнения и лист закрыт после — учёт страхового стажа и более высокий размер (от 60% до 100%) применяется ко всему периоду нетрудоспособности.
Найдите выгодные условия РКО
для вашего бизнеса
Откройте счёт на выгодных условиях: 0 ₽ за обслуживание, льготные комиссии, быстрое подключение.
Оставьте заявку — эксперт поможет выбрать банк с лучшими условиями для вашей деятельности.
Порядок оформления и подачи документов
- Получить листок нетрудоспособности в поликлинике (электронный или бумажный).
- Убедиться, что дата начала болезни приходится на период в 30 дней после увольнения.
- Подать листок работодателю лично или отправить по почте с описью вложения не позднее 6 месяцев со дня закрытия.
- Работодатель пересылает документы в ФСС или сам обращается за возмещением по части выплаты через Фонд.
- Сроки выплат:
- работодатель выплачивает ближайшим днём выплаты зарплаты,
- ФСС перечисляет средства не позднее 10 рабочих дней со дня получения документов.
Особые ситуации
Больничный открыт в день увольнения
Если лист нетрудоспособности выдан в день увольнения, пособие рассчитывается как при действующем трудовом договоре с учётом страхового стажа и среднего заработка. Первые три дня оплачивает работодатель, далее — ФСС.
Новый работодатель
Если бывший сотрудник в период временной нетрудоспособности устроился на новое место, первые три дня оплачивает текущий работодатель, последующие — ФСС (если отмечено отсутствие страхового стажа в новом месте).
Несвоевременная подача документов
Если срок подачи листа превысил 6 месяцев, выплата от бывшего работодателя и ФСС не производится.
Алгоритм расчёта пособия
- Определить средний дневной заработок за расчётный период.
- Умножить на 60% и на число календарных дней нетрудоспособности.
- Разделить сумму: первые 3 дня — за счёт работодателя, остальные — за счёт ФСС.
Пример расчёта
Сотрудник уволился 10 мая, больничный открыт 20 мая на 7 дней, средний дневной заработок — 2000 ₽.
- Пособие за 7 дней: 2000 ₽ × 7 дн. × 60% = 8400 ₽.
- Работодатель выплачивает: 2000 ₽ × 3 дн. × 60% = 3600 ₽.
- ФСС выплачивает: 8400 ₽ − 3600 ₽ = 4800 ₽.
