Перенос выходных дней в 2026 году: что важно знать работодателям
Правительство России 24 сентября 2025 года утвердило постановление о переносе выходных дней в 2026 году. Два выходных дня из новогодних каникул перенесены на другие даты, что создаст рекордный 12-дневный период отдыха. Разберемся, как это влияет на работу компаний и как правильно спланировать рабочий график.
Постановление о переносе выходных дней в 2026 году под номером 1466 подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин 24 сентября 2025 года. Документ вступил в силу со 2 октября 2025 года и определяет график праздничных и рабочих дней на весь предстоящий год. Этот утвержденный правительством перенос касается всех работодателей и сотрудников, работающих по стандартной пятидневной рабочей неделе.
Какие выходные перенесли в 2026 году по постановлению
Январь:
Согласно постановлению правительства, в 2026 году утвержден перенос всего двух выходных дней:
С субботы, 3 января, на пятницу, 9 января. Поскольку 3 января является нерабочим праздничным днем по статье 112 Трудового кодекса РФ, но выпадает на субботу, этот день переносят на рабочую пятницу.
С воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря. Аналогично, 4 января — нерабочий праздничный день, попадающий на воскресенье. Правительство РФ утвердило его перенос на 31 декабря 2026 года. Эти два переноса выходных дней в 2026 году, утвержденные правительством, создают максимально длинные периоды отдыха для граждан.
Рекордные 12-дневные новогодние каникулы
Благодаря утвержденному правительством переносу выходных в 2026 году россияне получат самые продолжительные новогодние каникулы за последние годы. Отдых начнется 31 декабря 2025 года (среда) и продлится по 11 января 2026 года (воскресенье) включительно — всего 12 дней подряд.
Первый рабочий день 2026 года — понедельник, 12 января.
Глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что эта мера направлена на рациональное использование времени труда и отдыха работников.
Праздничные выходные в 2026 году утвержденные постановлением
Постановление правительства о переносе выходных дней в 2026 году устанавливает следующие периоды отдыха:
Февраль:
С 21 по 23 февраля (3 дня) — выходные в честь Дня защитника Отечества.
Март:
С 7 по 9 марта (3 дня) — выходные в честь Международного женского дня.
Май:
Два периода отдыха по 3 дня каждый — с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (День Победы).
Июнь:
С 12 по 14 июня (3 дня) — выходные в честь Дня России.
Ноябрь:
4 ноября (вторник) — День народного единства. Единственный однодневный праздник.
Декабрь:
31 декабря (четверг) — дополнительный выходной благодаря переносу.
Сокращенные рабочие дни в 2026 году
Постановление о переносе выходных дней в 2026 году также напоминает о необходимости соблюдать требования статьи 95 Трудового кодекса РФ о сокращении рабочего дня перед праздниками на один час. В 2026 году предпраздничными сокращенными будут четыре дня:
30 апреля — накануне Праздника Весны и Труда (1 мая).
8 мая — перед Днем Победы (9 мая).
11 июня — накануне Дня России (12 июня)
3 ноября — перед Днем народного единства (4 ноября).
Работодатели обязаны сократить продолжительность рабочего дня на час, при этом оплата производится в полном размере.
Норма рабочего времени на 2026 год утвержденная правительством
Согласно производственному календарю, утвержденному вместе с постановлением о переносе выходных в 2026 году, общее количество дней распределяется следующим образом:
- Всего дней в году:365
- Рабочих дней:247 (при пятидневной рабочей неделе)
- Выходных и праздничных дней:118
Норма рабочего времени на 2026 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- При 40-часовой рабочей неделе: 8 часов × 247 дней – 4 часа = 1972 часа
- При 36-часовой рабочей неделе: 7,2 часа × 247 дней – 4 часа = 1774,4 часа
- При 24-часовой рабочей неделе: 4,8 часа × 247 дней – 4 часа = 1181,6 часа
Вычитание 4 часов учитывает сокращение рабочего дня на 1 час в четыре предпраздничные дня (4 × 1 час = 4 часа). Эти показатели необходимы для правильного расчета заработной платы, отпускных, больничных и составления графиков работы.
Автоматизация под ключ
— экономьте время и ресурсы
Подберем CRM, ERP или систему электронного документооборота под ваши задачи.
Оставьте заявку — расскажем о решениях, которые окупятся в первые месяцы использования.
Практические рекомендации для работодателей
Обновите локальные документы
Немедленно внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности с учетом утвержденного правительством переноса выходных дней в 2026 году.
Пересчитайте норму рабочего времени
Используйте официальные данные производственного календаря для корректного начисления заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени.
Составьте график отпусков заранее
Учитывайте длинные выходные, утвержденные постановлением о переносе в 2026 году. Май и январь — наиболее популярные периоды для отпусков, планируйте замены и загрузку персонала.
Организуйте предпраздничные сокращенные дни
Проинформируйте сотрудников о четырех предпраздничных днях, когда рабочий день сокращается на час. Обеспечьте правильную оплату этих периодов.
Оптимизируйте работу на длинных каникулах
12-дневные новогодние выходные, утвержденные постановлением правительства о переносе в 2026 году, требуют особого планирования. Определите, кто будет работать в дежурном режиме, как организовать связь с клиентами.
Подготовьте кадровые документы
Если планируете привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, оформите это правильно — с письменного согласия работника и двойной оплатой.
Пример планирования рабочего графика на май 2026 года
Рассмотрим, как компания ООО «БизнесСервис» с численностью 50 сотрудников организует работу в мае 2026 года с учетом утвержденного правительством постановления о переносе выходных:
30 апреля (четверг) — сокращенный рабочий день (на час меньше). Сотрудники работают 7 часов вместо 8, оплата полная.
1–3 мая (пятница-воскресенье) — выходные дни по постановлению.
4 мая (понедельник) — обычный рабочий день.
5–7 мая (вторник-четверг) — обычные рабочие дни.
8 мая (пятница) — сокращенный рабочий день (7 часов, оплата полная).
9–11 мая (суббота-понедельник) — выходные дни по постановлению о переносе в 2026 году.
12 мая (вторник) — первый полный рабочий день после майских праздников.
Компания заранее составила график отпусков, чтобы не более 30% персонала одновременно отсутствовали в мае. Дежурная смена из 5 человек обеспечивает минимальное обслуживание клиентов в длинные выходные.
Постановление правительства о переносе выходных дней в 2026 году под номером 1466 создает благоприятные условия для отдыха граждан и требует от работодателей тщательного планирования. Рекордные 12-дневные новогодние каникулы, утвержденные этим документом, станут самым продолжительным периодом отдыха за последние годы. Бизнесу важно заранее адаптировать графики работы, правильно рассчитать норму времени и обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников. Грамотное использование производственного календаря и своевременная подготовка помогут избежать ошибок в кадровом учете и обеспечить бесперебойную работу компании в праздничные дни.